Prawie dwie trzecie menedżerów na świecie obawia się odejścia utalentowanych pracowników do konkurencji – wynika z najnowszych badań firmy doradczej Deloitte, o czym poinformowała „Rzeczpospolita”.

Z najnowszego badania Deloitte, które objęło ponad 300 przedstawicieli kadry kierowniczej na świecie wynika, że większość pracodawców nie jest przygotowana do utrzymania kluczowych pracowników. Zaledwie 35 proc. firm ma zaktualizowany plan retencji, który pozwoli zapobiec fali odejść.

Z badania wynika też, że co drugi pracownik szuka lub zamierza szukać nowej pracy. Powodem takie stanu nie są słabe zarobki, ale niskie morale w ich obecnej firmie. Eksperci Deloitte radzą, by zwrócić uwagę na badania opinii pracowniczych i brać przykład z najlepszych – tych, którzy mają najlepsze wskaźniki retencji i satysfakcji pracowników – czytamy w „Rzeczpospolitej”. Ci inwestują w umiejętności przywódcze i rozwój swych menedżerów oraz to wykorzystuje nowoczesne narzędzia prognozowania oraz wdraża nowe programy odkrywania i szkolenia swych talentów. Zacznijmy się tego uczyć.

źródło: „Rzeczpospolita”